権利の話はどんどんしていい。権利を行使することをためらうな！！
「権利権利って、がめつい奴だな。守銭奴め！」
・・・こう言う人は「御恩と奉公」を金科玉条の如く考えておられるのだろう。
気持ちはわかる。「上」や「周り」に忖度して、有給休暇を取りたくても取れない人が多いのも知っている。
だが法は、権利の前にあぐらをかく者、つまり権利があるのに行使しない人を救済しないのだ。
時効制度とは、まさにそのためにある。
違法状態でも一定期間それが続いた場合は時効が成立して、適法状態となるのだ。
例えば自分の土地なのに他人が占有している。その状態を放置して１０年（悪意の場合には２０年）が経過し、そこには不法占有者が建物まで建てて住んでいると、その土地は時効取得できるのである。（民法）
ましてや有給休暇取得権は２年で時効となる。
つまり、最初の１年で取らなかったら翌年に繰越になるが、翌年も取らなかったら時効で３年目には消滅してしまうわけである。
最初から無かったことになってしまうのである！！それも合法的に！！
経営者が「しめしめ」としたり顔をするのは、まさにこの従業員の有給が消滅する瞬間であろう。この時点で完全合法的な労働時間の搾取が成立するのである。
会社が本来は勤務を免除した日が最大年間２０日（繰り越した場合は最大４０日）あるにも関わらず働いてしまったということだ。言ってみれば、働き損なわけだ。
私の場合、有休をドブに棄ててきたことで一体いくら損をしているのか、ごく単純に計算してみよう。
２０年勤めてきて、２年以降は時効になるから１８年間、まあ少なく見積もっても毎年１０日は有休をみすみす捨てている。よって、１８０日有休を捨ててきたことになる。
私の年収が５００万円である。年間の勤務日数は月２２日×１２月＝２６４日。
ボーナス（約１００万円）も含めて考える。
５００万円÷２６４日＝約１８，０００円。
つまり捨てた有給の金額換算価値は１８，０００円×１８０日＝３２４万円にもなる！ ！
まあ、年収５００万円というのは２０年働いてようやく到達した年功序列賃金の限界値であるから、若かりし頃の有給の価値はもっと安かっただろう。それにしても、である。
有給を取らせないのは、労働基準法第39条に違反する、明白な違法行為である。
ゆえに、権利は堂々と主張していかなければならない。
初稿211227
投稿220225
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