転職

要約：退職はそんなに怖いことじゃない。未来の自分を形作る重要なステップだ。 本文： 運命のＸデー。 両親に退職、起業の夢を語る日まであと６日となった。 怖いねー。 怖いよ。 正直怖い。 退職願を出すというのも、 その後に同僚...

結論：内定出てから退職交渉しよう！ 本日のお題：次の就職先を決めてから退職交渉をし始めるべきか？ ＹＥＳ（ハト派）⇒ 次の就職先を決めてから退職交渉をし始めるべきだ。その方が説得力がある。 ＮＯ（タカ派）⇒退職するのに次の就職先なんか...

要約：退職するなら身辺整理しよう！ 本文： 退職を画策している人は、まずは軽く身辺整理から始めよう。 言いたいことはこの一行だけだ。 身辺整理をすると、身軽になる。 身軽になると、心まで軽やかな気持ちになるものだ。 勤めが長くな...

これは失笑！！ メガネ転職コンサル池田さんの「退職しそうな人の特徴５選」に全て当てはまっているワイ。 （イベント出席率は低くないが、そもそもイベント自体が少ないし^_^） 上司みてるかー。 快く送り出してくれよー。 初稿211...

要約：退職日を1ヶ月先延ばしして有休消化に充てる。 退職日を今年2022年3月31日に見据えて日々マインドセットに励んでいるところだが、ここへきて退職希望日を、2022年4月30日にしようと思う。 (^^)／なにぃ！？日和ったか！！ ...

要約：会社の卒業は自分でタイミングを決められる。

当局からの引き留めを目的としたいかなる提案も拒否する。 4月は有休消化し、4月30日に完全退職。 5月から私は自営業者兼フリーターになる。 配置換え？ そんなものは拒否する。 4時間勤務？ もういいよ。私...

退職交渉 Ｑ．君に退職されると残された職員が大変だ！頼むから考え直してくれ！ Ａ．何を甘ったれたことを言っておられるのです。 職員は２００人以上いるじゃないですか。 そのうちのたった１人抜けただけで仕事が回らなくなり...

結論：退職交渉は報告、というスタンスで臨め。 なぜ退職交渉は報告のスタンスでなければダメなのかを説明するために、まずはやりがちなダメなパターン・・・退職を「相談する」というスタンスをみてみよう。 「実は・・・ご相談があるのですが・・...

いざ長年勤め上げた職場を辞めるとなると、相当な覚悟が必要だ。 とりわけそれまで築き上げた人脈が離れていくことに、恐怖心を覚える。 そして、それら今まで繋がってきた人に別れを告げることは怖く、辛く、寂しい。 しかし考えてみれば、今の繋が...